分类： 个人随笔

昨天洗碗的时候在“得到 App”上听了一本书，叫《成功与运气》，书中的核心观点如下：

第一，在人生的早期关键节点上，好运气对后续的成功有很大的放大效应，而且这种运气效应可以一直累加。 第二、现在是一个赢者通吃的年代，一开始一点微弱的优势，造就了最后的赢家通吃，而这点微弱的优势通常是靠运气。 第三、人总是把成功归因于能力强，而把失败归因于运气差。这种乐观如果没有成功就是需要的，如果已经成功就不需要了。 第四、是运气造成了赢者通吃，收入差距过大，这造成了人们的互相攀比。 第五、一个承认运气的人，自然不会去抢别人的功劳，那么合作者就会信任他。

万维钢又凝练了一下，他说：“运气是可以放大的”、“运气是可以累加的”、“竞争越激烈运气越重要”。

再直白点儿，《成功与运气》这本书只了说一句话：人的成功，坚苦奋斗重要，运气也很重要。这里要留意，书中作者指的“人”，并不是泛指我们这些普通人，而是指那些“富人”和成功的“幸运者们”，作者希望他们可以认识到“运气”的重要意义。所以，这本书并不是针对普通人写的。

这本书的作者很知名，是罗伯特•弗兰克，超级畅销书《牛奶可乐经济学》也是他写的。尽管作者非常出名，但我认为，书中的举例和结论都不太具备严谨的科学性，我想谈谈我理解的“运气”。

小时候和小伙伴看周润发的电影，其中电影中有拿硬币猜“人头”和“字儿”的赌博游戏，于是我们小伙伴就学，拿一块钱硬币猜正反面，那个时候“输”和“赢”是差不多的机率，后来有小朋友从家里拿出来骰子，骰子有六个面，这下不好猜了，赢的机率变小了。

大家都发现变难了，骰子不好猜了。有人会直接说“运气”差了，之前翻硬币是一半一半的概率（机率），现在是六分之一的概率。我听说北京买车得摇号，二千三百六十七分之一才能摇中一个，也就是 0.04%，概率连百分之零点一都不到。如果真有人摇到了，那真是走了“狗屎运”了。

因此，目前我认为，“好运气”就是一个大概率事件。有人在概率论中找到一个定律，叫“大数定律”（law of large numbers），可以借用此定律来提高概率，这个定律简单来说就是：样本数量越多，则其平均值就有越高的概率接近期望值。

还拿猜硬币正反面来说，一开始猜 10 次，正面出现的概率应该有一个波动范围（比如 20% – 80%）；如果你再猜 100 次的话，正面出现的概率波动范围就会缩小（比如 40% – 65%）……如果继续扩大猜的次数，正面猜中的概率就会越来越接近 50%，不信的同学可以试下。

知道这个对提升运气什么用呢？我是这么看的，首先你得承认任何事物都是一个概率问题（或运气问题），比如升职（有人比你先升职）、加薪（有人加薪比你多）、找男女朋友（有人家先找到女朋友）、中年危机（沦到你了）……

如果你认为这是一个概率问题，那就一定要提升这个概率，用刚才翻硬币的例子来说，前期翻到正面 50% 一定是偶然，但后期就会趋近于 50% 的概率，这是什么意思？也就是说，增加某一件事的“好运气”，一定要增加你在这件事情上付出的“量”。或是说，你一定要努力努力再努力付出很多，你才有可能增加运气，当然这样讲起来可能会比较鸡汤。

其次，要“洞察”到概率分布的“规则”，可以细看下“翻到正面”有什么技巧，找到一个方法试试，不断调整这个方法。

如果你想追到一个心怡的女朋友，你要花心思，你要观察她的一切，你要了解她的生活规律，个性喜好，也要留意是不是有其他人也在追。如果你知道了这些“规则”，你就能有策略性地进行追求。

当然你不能学不良 PUA 害女孩子……我的意思是不要像直男一样瞎折腾，要了解事物的规则，从中找到适合你突破的点，主动的来增加运气。为什么韩国整容业发达，想必他们已经“洞察”到了这个“规则”。

这种“洞察”，也一样适合职场中的升职，千万不要被一些干扰因素影响，比如“和领导关系好”就一定能升职，要自己去看、观察、了解，真能得出真正的“规则”。我之前在公司演讲中称之为“Rules Thinking”，这种洞察要趁早进行，尽早的发现“规则”，可以尽快的逆袭。

最后，基于上述“洞察”，还要增加我们的知识量，丰富知识结构，才能真正认识事物的本质。这两年很多人叫“认知升级”，其实是一个意思。关于知识量如何提升，网上有大把的好答案，欢迎各位自行搜索。

好了，我自己总结下我的观点：

1. 普通人在“普通意义下”的“成功”，和运气并无太大关系。
2. 如果要提升自己的运气，要知道“概率”隐藏在背后；提升运气就是提升大概率事件。
3. 提升大概率事件，一是要不断增加在某一个事物上投入（时间、精力），二是要洞察到概率分布的规则，要有一种“Rules Thinking”。
4. 以上几方面，都需要大量的知识储备，要不断扩充自己的知识量。

这就是我对“运气”和如何提升运气的看法，感谢阅读！

马斯克：“要尽可能多地多学一点，让自己能够更好地预测未来、创造未来，我们要评估一下自己在学的东西，是不是能够让自己预测未来，让自己减少错误？聪明人犯的最严重的错误就是自以为聪明。”（摘录来自：马斯克狠狠地给马云上了一课 1）

Donald E.Wetmore 博士认为每天都会有七个小偷，会偷我们的时间：①.缺乏计划；②.拖到最后期限；③.突发事件；④.事必躬亲；⑤.没有系统统筹；⑥.缺乏关系网；⑦.情绪不佳。（摘录来自：我的朋友圈）

至于茶道大师为什么要使用不完美的、质朴的茶具，小田部教授解释说“侘寂留下了一些未完成或残缺的东西，可供人们发挥想象力”。日本茶道这个例子生动说明了达到侘寂境界的三要素：认识到作品创作中所涉及的自然力量；接受自然的力量；放弃认为我们与周围环境是二元对立的信念。三种体验相结合，能让观察者视自己为自然的一部分，我不再被社会结构所隔离，而是受自然时间的支配。压痕或不均匀的形状不被视为错误，而是被视为自然的产物——就像苔藓在凹凸不平的墙壁上生长，或者树在风中弯曲一样。（摘录来自：侘寂之美：日本不同寻常的世界观 2）

最有效的自控力不是通过意志力努力抑制冲动和不希望发生的行为。它来自有效驾驭心理的无意识力量，会让你更轻松地做到自我控制。……能够更好地控制自我的人——成绩更好，身体更健康，更频繁地锻炼，不超重，不抽烟，赚钱更多，拥有更愉快的人际关系的人——恰好不是那些意志力比其他人更强的人。事实正好相反。那些特别好的、看起来有福气的、把自己的生活安排得特别好的人，当他们做正面的事情时，对自己的所作所为不是那么有意识的，而是更加自动化、习惯化。（摘录来自：约翰·巴奇 《隐藏的意识：潜意识如何影响我们的思想与行为》）

如果你对自己的人生不满意，那就去改变自己的习惯，而习惯的根源自然是你的自我暗示。你需要做的是，长期做积极的心理暗示，自动把成功的种子和创造性的思想播撒到潜意识的沃土上，然后开出绚丽的花朵。（摘录来自:《心理学与情商》第 6.2 章）

斯多葛派四大美德: 智慧（实用的）：以最好的方式驾驭复杂情况。勇气：不论面对什么情况，都要做（从生理和道德层面上看都是）正确的事。正义：公平、善意地对待每一个人，不分贵贱。节制：在生活的方方面面践行适度原则和自我控制。（摘录来自: 马西莫·匹格里奇《哲学的指引 ：斯多葛哲学的生活之道》）

越是能够驾驭比较准确的“标签”去诠释客观现实的人，越能够较准确地预测和控制环境以及事件。同样，无法用准确的“标签”，或者只能用不太准确的“标签”去鉴别描述所发生事件的人，则无法很好地预知现在和未来，相应地，他们就会感到不能很好地支配生活、把握命运。（摘录来自：斯蒂芬·克利福德《决定上限的，是你处理情绪的能力》）

斯科特·贝德伯里和斯蒂芬·芬尼契尔认为对于品牌而言，七种核心价值最为重要：①简洁；②耐心；③关联性；④可接触性；⑤人性化；⑥无处不在；⑦创新。这七种核心价值正是顾客意图的体现，也许企业会在不同的行业有不同的规模，但是在构建品牌的时候，体现这些核心价值是所有品牌在创建以前都必须关注的，因为它们正是顾客所期望的价值。（摘录来自：斯科特·贝德伯里，斯蒂芬·芬尼契尔《品牌新世界》）

出处来源

1 马斯克狠狠地给马云上了一课 | 对话全文实录

2 侘寂之美：日本不同寻常的世界观：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1616196353923510342&wfr=spider&for=pc

• “成功的三元素是：认识自己、发展自己、表达自己。成功的核心是认识自己。古希腊，戴尔菲神庙，其入口处有一句简单的铭文：“认识自己！”3000 多年过去，活过于活着的人们也许有 99.9% 没能认识自己。他们刻苦的学习、聪明的算计，但就是没有认识自己。也许过于担心看得见的困难麻烦，也许觉得“认识自己”太遥远、太虚无缥缈没有什么实际意义。其实只有认识自己，才能知道自己真正想要什么，才能知道自己真正能做什么，才能找到内心梦想与外部世界的最佳结合之道，才能真正解决那些看似重要其实肤浅的诸多问题，才能实现并享受属于你自己的真实的人生。”（摘录来自：《醒思录 李小龙的生活智慧》 译后记）
  
• 12 种工作基本能力：反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力、人脉开拓力、语境理解力、传授力、委任力、商谈力、协调力。“因提出职业论而一举成名的麻省理工学院的埃德加·沙因教授指出，培养自我概念会起到为职业选择定位的作用，就像船锚让船固定一样。自我概念是通过长年累月地反复自问——自己的强项和弱点有哪些？自己的目标是什么？自己的价值观是怎样的？——而产生的，一旦确立了自我概念，航路就能始终保持正确的前进方向（详情见沙因所著的《职业锚》［Career Anchors］一书）。我认为，通过反复自问这三个问题，就能逐渐理解掌握 12 种基本能力的重要性，最终找到适合自己的工作——天职”。（摘录来自：大久保幸夫《十二个工作的基本》）
  
• “我们可以得出这个可靠的结论：我们的基因几乎决定性地影响着我们每个人以可选的，而非被当前形势所逼迫的方式运用上脑和下脑系统的程度。我们也可以做出这样的结论：学习几乎影响了认知和行为的所有方面，同样也影响我们运用两个大脑系统的程度。随着时间的流逝，我们或多或少都习惯于运用上脑和下脑系统，反过来，这就会产生一种主导型认知模式。我们可能不会每时每刻都局限在这种主导型模式里，但会在运用这一独特模式时感觉最舒适。”（摘录来自：斯蒂芬 M. 科斯林 / G. 韦恩•米勒《上脑和下脑：找到你的认知模式》）
  
• 年前，美国海军“约翰•S•麦凯恩”号导弹驱逐舰在新加坡附近海域与一艘装载化学品的货轮相撞，造成 10 名水手丧生。事后调查认定，缺乏训练和操作流程不完善是造成这起事故的原因，而这两个因素都与新的触摸屏舵机控制系统有关。美国海军已决定，所有驱逐舰恢复使用纯机械的节流阀和舵机控制系统。值得探究的是，美国海军安装触摸屏设备的初衷以及撤掉这些设备的理由。美国海军少将比尔•加利尼斯(Bill Galinis)说，可以做，并不代表应该做。（摘录来自：商业周刊《汽车触摸屏有可能会沦为死神》）
  
• 在电视剧集《消消气》(Curb Your Enthusiasm)中，拉里·戴维(Larry David)饰演的角色驾驶着一辆丰田普锐斯(Prius)混合动力车。戴维在这部源自他生活的讽刺喜剧中扮演了一个不受欢迎的人物，常看到他在街上闲逛、背景是滑稽音乐的场景。雪城大学的汤普森教授表示：“在流行文化中，涉及到电动汽车的内容有相当大一部分可能都带有贬低而非尊崇的色彩。这不对，但有很多很多人，他们认为开电动汽车的群体也是食用羽衣甘蓝的群体。（补充观点：高油耗的中国仍在大银幕上占据主导地位；电动汽车遇到的“更多是贬低而非尊崇”）（摘录来自：商业周刊《大热的电动汽车为何在好莱坞遇冷》）

今天刷抖音时听到了樊登和周国平的一段对话。

注：周国平，中国社会科学院哲学研究所研究员，中国当代著名学者、作家、哲学研究者，是中国研究哲学家尼采的著名学者之一。

樊登问周国平：“您觉得人生有没有意义？”周国平回答的很直接，说：“没有。”随后，周国平继续说：

“人是不能忍受生活没有意义的一种动物，因为不能忍受无意义，就一定要去寻找意义，而这本身去寻找意义的过程，其实是有意义的。人类在寻找意义的过程中，产生了哲学、宗教、艺术。有了哲学、宗教、艺术，人类的生活就有意义了。个人在寻找意义的过程中，形成了自己的精神生活。有了精神生活，他的人生就有意义了。”

周国平认为人生的意义在于自我的精神生活（是如何形成）。

关于“人生意义”这个宏大的问题，其实并没有一个绝对的答案，我想把周国平的看法换成另外一种说法：人生的意义在于寻找（或追求）内在自我的精神生活。这样，就可以把陈述句式换成主动句式，那答案也会再清晰一些，那就是：

在人生的长河里，我们每个人存在的意义，在于不断寻找自我，了解自我，最终形成自己的精神生活，并获得幸福。如哲学、宗教、艺术……或是个人能力和财富，只是在我们追求自我过程中附属物罢了。

我想，每个人只有在生活中充分认识自己，才能知道自己真正想要的是什么，才能知道自己真正可以做什么（爱什么），才能找到自己内心的梦想和现实的契合点，才能实现并享受属于自己的幸福人生。我们每天工作、生活，追求物质和快乐，经历大量时间消耗，有了家人、孩子、房子、车……但如果真正要认识自己，可能要花掉这一生的时间。

从这个意义上讲，人应该每天不断不断的认识自己的过程……观察自己、发现自己、对自己坦诚、接受自己、改进自己，最终形成精神强大的自己。当食指对外的时候，我们能清晰指出别人的问题，准确有力直言批评；当食指对内的时候，往往模糊不清，认识自己是困难的，从积极面来看，这又是一件有巨大潜力的事情。

如果一个人能更多的认识自己，知道自己的长处和不足，就会知道自己真正想要的是什么，也就能付出自己的努力去追求“自我实现”，而“自我实现”，也就是我们每个人追求的终极目标了。

人生到底有没有意义，这个问题或许我在其中已经找到答案了：

人生的意义在于追求自我实现的过程中，在这个过程中，我们必须认识自我，努力反思改进自我，进而逐步接近“自我实现”。在此过程中，我们会有丰富的精神生活，我们的人生才会收获知识、经验、物质、家庭……

而这一切的一切，都是在乎每个人是否对自己不断持续认知、发现、改进。

这些，就是我理解的“关于人生的意义”。

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