有人问我在面试的时候怎么找到靠谱的设计师（或合作方）？对于这个问题，我还是有答案的：

第一，看看这个人的眼神。但我必须要说，这一点会带个人主观，但聪明人的眼神总是闪烁着光芒，而且带着强烈的互动感。

第二，观察这个人对问题的反应时间和答案。靠谱的人反应很快，说明他有过往经验，如果答案差不太多，那么也是靠谱的。而这部分同样可以通过他过去的教育背景看出来。

第三，留意他在沟通中的逻辑条理和用词选择。答非所问，没有逻辑或有严重的逻辑问题是不行的。除此之外，他使用的专业术语是否正确（或紧跟时事），都是评判其专业性的关键。

第四，注意这个人的态度，这会体现在（职业）礼仪或礼貌上。像经常迟到，说话不留意形象，随意地对待沟通的，不尊重对方的……都不行。

第五，多问细节问题。例如，关于他过去的项目经验，面对某个具体问题时的处理方法……从细节问题上，反过来看看对方是不是善于总结，是不是对过往的问题熟悉，是不是说谎。

这些我想不仅仅适用在面试上，相亲或商业上，我想也一样适用。

坚毅的英文是Grit，最早听到这个词是来自TED的演讲者 Angla Duckworth。

我看过她的书，在《坚毅》一书中这两段话记忆深刻：

“巴里说，人们认为爱上一份职业应该是突然而迅猛的：很多事情中的巧妙和欣喜都是在你坚持了一段时间、深入地投入之后才产生的。很多事看起来很没意思、很肤浅，直到你开始做以后，才不会这么认为。一段时间后，你才会意识到，原来很多方面是你一开始不知道的。你看似无法彻底解决一个问题，或者彻底理解它，都需要你在这件事上坚持下去。”

“兴趣不是通过反思发现的，兴趣是通过与外部世界的互动引发的。发现兴趣的过程有可能是凌乱的、偶然的、低效的，这是因为你无法肯定地预测什么会吸引你的注意力，你也无法简单地逼迫自己喜欢上某个东西。”

刚刚结束了一个朋友的咨询电话，这通电话让我又重新想起来了这两段话，我以为，深入一件事物的过程，其实就是自我探索的过程，你在探索的过程中，找到了兴趣，培养了自己的能力，在坚毅的过程中，最终得已自我实现。