我的桌子上有一本较新的《梦里花落知多少》，封页有两个签名，分别是[key=1]郭敬明[/key]和[key=1]Hansey[/key]…
我有个有趣的观察，外企公司多的是 25-35 岁的白领， 40 岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司 40 岁附近…
我有个有趣的观察，外企公司多的是 25-35 岁的白领， 40 岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司 40 岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的 40 岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功 90 ％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人 40 多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上 阅读全文
一、为什么我有QQ六钻？是不是腾讯员工就可以有六钻？ 我的六钻大都来自公司内部奖品，也有一定的时间限制。有三个钻来自于某个部门的内部用户…
一、为什么我有 QQ 六钻？是不是腾讯员工就可以有六钻？
我的六钻大都来自公司内部奖品，也有一定的时间限制。有三个钻来自于某个部门的内部用户调研，参与者都有一个小奖品，即有一年的会员期限和三个钻。有１个钻来自于部门博客，我是其中的 top10，也是奖励；还有１个来自于 QQ 宠物熊的体验，我幸运的被抽中了，送了一个钻；最后一个绿钻来自于某部门，开通了内部体验，可以免费使用半年。自从有了六个钻以后，但有 QQ 的好友大都比较眼红，其实腾讯员工不可以随随便便获得这些钻，也不可能终身拥有。
二、为什么我的博客导航对 LBS 的原始导航改动较大？
这只是一个尝试，我试图把其它 web 上的功能整合在博客里或形成一个入口。这里在交互上和程序上都需要再次调整。博客的 Feed 我已经改为了全文输出，我不是太想针对 SEO，针对搜索引擎，在年初的时候，我的 PR 已经到达了 7。总结了一下经验，基本上是坚持认真的写原创内容，写较新的事情，都可以获得好的 PR 值。关健问题在于有价值的内容更新。这个也是为什么一段 阅读全文
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