分类: 1000个基本

  • 才华

    我打算持续更新这类名词话题,受罗振宇的《启发》一书启发,我也会持续写写,不知道能写多久,但会尝试下。 我认识一 […]

    我打算持续更新这类名词话题,受罗振宇的《启发》一书启发,我也会持续写写,不知道能写多久,但会尝试下。

    我认识一位非常有才华的人,叫他 M 吧。

    说起“认识”,并非我先认识他,而是他主动先认识了我,认识我的时候我还在睡觉。没错,还在睡觉,准确的时间就是在 1995 年高一结束放假后的第二天。那年我 15 岁,家里住的是平房,早上家里人出去也没锁门,喊了一嗓子叫我起床就出去买菜了。而我还是继续睡觉,我的卧室外就一个纱窗门,手一拉就开的那种,也没锁。

    不知道什么时候,迷迷糊糊被叫醒了。

    一个男生站在我床前,问:“你叫刘骁虓吗?(我的曾用名)”我惊呆了:“你谁啊?怎么到我家里来?”这个男生不慌不忙的解释到:“我叫 M,我是高一(2)班的,我们英文老师郗诗凤说你的英文写得非常好,能不能让我看看?”

    我的天,原来是一个从来不认识的人,通过老师在课堂上提到的名字,直接找到了我的家里!直接跑到了我的床前!你可以想象在那个连电话都很少的年代,一个人花了多少精力去找到另外一个人。

    我真的很佩服 M,通过他,我知道了家里有很多书是什么样子,知道了学习好的人是怎么学习的,知道了会学习的人如何拆解问题,以致如此之细…… M 就是一个有才华的人。

    M 后来考上了很好的学校,读完了博士留校做教育,后又去贵州当了县长,再后来听说在某市任信访局局长和政法委副书记。

  • 产品化

    “产品化”这个词是我在腾讯公司工作时听到最多的一句话,更多的时候还会有人提到“产品化一切”。腾讯所谓的产品化一 […]

    “产品化”这个词是我在腾讯公司工作时听到最多的一句话,更多的时候还会有人提到“产品化一切”。腾讯所谓的产品化一切,是把着眼点集中在产品而非环节上。

    比如班车服务,最早腾讯是有班车服务,但没有一个地方可以查询我要去哪个地方我可以坐哪个班车。在我的印象中,为了方便中,我自己做了一个 wap 版的网页,放到自己的服务器上供自己使用。后来,这个需求被一个前端开发的同事注意,他在业余时间利用 Google Map 的 API 做了一个查询,并且还增加了班车依靠点的照片服务。

    后来,通过不断的改进,听取了同事们的声音,这个功能又增强了。比如增加了随时添加,修改,评论,反馈等等功能。到后来,它已经变成了一个可以运行的庞大的班车系统了。

    传统的“产品化”涉及产品的标准化、封装、规范化以及配套服务等多个方面,但腾讯的“产品化”不太一样,你能看到,这个“班车系统”并不是由行政部门或 IT 部门研发,而是由独立的个体研发上线。除了这个,腾讯内部还有更多类似“产品化”的产品,比如福利,文化,政策。腾讯的“产品化”,我认为主要是指“用户导向”,“敏捷迭代开发”,“数据驱动”,“生态系统”……早年腾讯的“产品化”,甚至为了一切产品化,而重复发明了很多轮子。

    这也是互联网产品“产品化”极致的表现了吧。

  • 标准答案

    有咨询的朋友过来问我,我应该选择留在现在的公司,还是应该跳槽去其他公司?对于这个问题,我想是没有标准答案的。 […]

    有咨询的朋友过来问我,我应该选择留在现在的公司,还是应该跳槽去其他公司?对于这个问题,我想是没有标准答案的。

    我们习惯了标准答案,或许来自我们过往的考试系统。我们习惯了考试中的“标准答案”,如果不符合标准答案,这个题就是错的,我们就拿不到高分。

    可社会和考试并不一样,它没有标准答案,甚至可能没有最优解。原因在于个体与环境的复杂性是不可知的(或信息不全),而选择某一个答案都是在现有认知里摸着石头过河。即使“选择留在现有公司或跳槽去其他公司”这类问题只能二选一,那么选择任何一个也是因人而异的,没有人拍胸脯说这个选择一定没问题。

    那么,如果没有标准答案我们应该如何做选择呢?

    我认为,还是对信息的摄取量和洞察力。我们无非只是掌握了信息后加以应用的生物。

    我们学会了一门新技术,比如 chatGPT,知道了它有什么用,就能指导我们的生活;我们学会了英语,就可以阅读英文信息,就能拥有两种思维方式;我们掌握了直播技巧,不断练习,就有可能成为网红主播。

    信息量决定我们可以往哪个方向走,而标准答案,只是以前问题的总结罢了。

  • 跟对人

    时常听到有人说跟对人,职场上才能顺风顺水。我回想起来自己的经历,才以为这句话真是所言极是。 我跟过七个领导,我 […]

    时常听到有人说跟对人,职场上才能顺风顺水。我回想起来自己的经历,才以为这句话真是所言极是。

    我跟过七个领导,我就不一一列出名字了。他们有的是企业里的第一批入职的老人,有的是公司的灵魂核心人士,有的是公司的创始人,有的是元老级的高级副总裁,有的还是首席科学家。

    没有他们,我想我也未必能走到今天,有今天的认知。

    客观地说,我自己并没有刻意地选择他们成为我的领导,相反我罗列了一下甚至有五位领导主动选择了我。和主动选择“跟对人”相比,我不是。我可能只是在那个恰好的时间点,被领导和猎头选中。

    我有时候会想:我们这一生中,是主动选择“跟对人”好,还是被动等待被挖掘好?

    截至今天,我想没有答案,如果一旦变成了二选一的问题,那么答案就变得像“一元论”了。“一元论”的问题在于,生活中的复杂性和灰度远远超过了当前的想象。

    如果我们主动跟对人,但自己的能力还没有达到,那个“人”大概率也不会选择我们,这是能力匹配的问题。如果我们被动选择被人选择,也应该是我们的能力刚刚匹配好那个“人”的需要罢了。

    我们未必要跟对人,或许有一种“跟随策略”就可以了。当然,能力必须匹配得上,我很喜欢宗师李小龙的一句话,他说:

    “成功就是当准备遇到机会。机会也许会走向你,也许不会。幸运也许走向你,也许不会。但如果它们走向你——你称之为幸运——你最好已经做好了准备。”

  • 开会没想法怎么办

    匿名用户 提问:老师,你好。 面对一些设计稿或者一些业务需求,总是没什么想法,也不知道怎么评价,好像改或不改没 […]

    匿名用户 提问:老师,你好。
    面对一些设计稿或者一些业务需求,总是没什么想法,也不知道怎么评价,好像改或不改没有什么太大差别,久而久之好像变成需求评审上的小透明了,怎么解决没啥想法的事情。

    我饿了,我会想吃东西。

    我看了《西游记》,我才知道美猴王。

    我听说大海很美,我可能会想去看看。

    我知道 13 x 12 = 156,因为我知道九九乘法表。

    我不知道业务是什么,我自然不会有想法。

    out 的前提,是 in。

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