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天空
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MBA 精粹 70 条
·精粹1： 踏弱音板 在弹钢琴时，有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点，但不停地张扬它的缺点是无济于事的。…
·精粹 1： 踏弱音板
在弹钢琴时，有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点，但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点，避免它的缺点，这样才能鼓起工作中的士气。
·精粹 2： 表扬在先
批评人之前应该这样做。先把他的优点提出来，就是铺平了批评的道路。切记：即使最有涵的人，也不喜欢指出他做错了事。先进行表扬，让他知道上级是赏识他的，他就会诚心接受批评，否则，他就会憋一肚子怨气。
·精粹 3： 以身做则
上级的言行举止、外表衣着、私人生活，以及如何对待妻子儿女等，都会成为下属谈论的话题。有时你会觉得事情怪得很，但的确是好事不出门，坏事传千里。”听说了吗？他上星期把妻子打了。”类似丑闻很快会传出去。所以，身为领导，必须做出榜样，要言行一致。领导的行为值得模仿，下级就会做得好；反过来，领导的行为不佳，下级也不会有好行为。
·精粹 4： 责无旁贷
在一单位里，人际关系是最令人头疼的事。今天的问题解决了，明天又产生新的问题，而且类似的问题过几个月后还会出现。这就是领导者天天所面临的问题，但他必须正视它，因为这是他的本职工作。
·精粹 5： 就象盖房子
应不断培养人才。下级知道你诚心给他们锻炼机会，提拔他们，他们会自觉为你出力。尚且每个单 阅读全文
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月薪 2w 是什么概念 看深圳富人穷人记帐单
实际上，每个人应该的收入都不一样，每个人的生活方式和理财观念不一样，高收入者追求高的生活质量，这样最终导致了压力是均等的。 有几个朋…
实际上，每个人应该的收入都不一样，每个人的生活方式和理财观念不一样，高收入者追求高的生活质量，这样最终导致了压力是均等的。
有几个朋友，其中一个纳税的钱比另外一个收入还高，但是从生活的心态、压力上面，看不出来有多少区别。我觉得收入高的人，不一定就压力小，大家可以对比一下看看。
公司里发工资，资深高管小 D 找我发牢骚，说这日子没法过了，挣的钱根本就不够花。我说你怎么和北大教授阿忆似的，小 D 说他和阿忆可是两回事，阿忆是在为自己挣外快找借口，小 D 的观点不一样，他认为钱这个东西，挣多少都没够，而且，越是有钱，越是觉得自己是个穷人，因为人的收入到了一个层次，就会产生很多不得不花的费用，开销比收入上升得快的多。
突然想起前几天无意中看到的一张记帐单。那天中午，刚来半年的公司新员工小 W 在电脑上编辑她八月份的生活开销流水帐，被我看见。我知道她的收入不高，所以问了一句：”够花吗？”她很不好意思，大概是因为让我看到她在公司的电脑上编自己的东西了。”以前挣多少花多少，现在我和男朋友的工资一起花，还行。”我知道她春节准备结婚，出于好奇，就说能不能看看她的记帐单，小 W 很爽快地从 MSN 上传给了我。
小 W 的工资补贴福利奖金扣掉保险，还剩 1700 元，小 D 一个月的纯收入是 12500 元 阅读全文
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SD2.0- 大型网站架构讨论沙龙
转这个文章只是想说，交互设计也应该关注数据，逻辑上的正确也掩盖不了事实的变化。 转载链接：[url=http://www.cnblogs.c…
转这个文章只是想说，交互设计也应该关注数据，逻辑上的正确也掩盖不了事实的变化。
转载链接：Duiker
[quote]1、网站流量影响整个网站架构的设计
2、网站架构的设计是一种平衡的设计，没有完美的架构，架构的设计要简单灵活，便于扩充，因此找出平衡点是关键
3、网站架构的设计不要过渡，考虑到 1~2 年内的用户需求即可
4、小网站与大网站的区别在于，当数据量达到一定级别，小问题会变成大问题
5、大的网站架构不适合做小事情，小架构也做不了大事情
6、即使通过硬件的扩充，架构的负荷已经超过设计负荷的 5~10 倍，就要考虑重新设计系统的架构，举例来说就是一个研发团队是 10 个人以内，可以采用家长式管理，而到 100 人以内，管理方式必须变化，因此架构也要根据负荷情况不断变化
7、要通过网站的监控分析，来找到系统瓶颈的临界点
8、任何一个网站的开发都会是从集中式-分布式-高级分布式的方向过渡
9、Google 可以通过机器的扩充来达到网站扩展的要求，依赖的是系统架构设计中的线性可扩展性
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索尼的概念稿: Senseware
原研哉在“21,设计之上”中讲的Senseware从创作到实现的一些稿子和照片。 来自：[url=http://www.sony.co.jp…
