论裤子的尺码。

今天才收到了在UXPA南京工作坊的照片。

1. 思维模式的差异会导致他们在智商出现分化。思维模式，简单地说，是你看待自己的方式。Dweck教授率先提出了[highlight]“成长型心态”（growth mindset）这一崭新的概念，相信智力（intelligence）可以靠后天努力而改变[/highlight]，鼓励孩子积极评估及发展自己的潜能。
2. [highlight]性格基础是意志力，自律的坚持和创意潜力[/highlight]相形相塑，才可达致拥有挪移心外喧哗的处世心力。
3. 你有勇气在40岁转行吗？只要有足够的决心和适当的经济条件，你可以随时开始一项科学事业。
4. 查理·芒格通往成功的唯一秘诀：[highlight]成为专家型通才[/highlight]。
5. 我阅人无数，没一个成功人士天赋异禀，他们也常犯错，缺点也不少，他们成功是因为正视错误与缺点，找到日后避免犯错、解决问题的方法。所以我觉得，全力利用好直面现实的过程，[highlight]尤其是在和困难障碍斗争时的痛苦经历，从中竭力吸取教训，这样定能更快实现目标[/highlight]。
6. 构成公司核心竞争力的各种技能，必须集中在一起并由思维开阔的人进行利用。

1. 到了四十岁，我才明白，其实郭靖、阿甘和巴菲特都是同一类的人。他们在年轻的时候就塑造了非常优秀的人的品质，那就是[highlight]简单、正直、没有私心与坚忍不拔[/highlight]。
2. 领袖一般都拥有一定的批判性思维能力：1.探索新事物 2.获得洞见 3.决策和判断 4.理解他人 5.影响力。
3. 要维持一段长久的社会关系（不论是亲密关系、亲子关系还是一般的社会交往），关系中的双方都需要对这段关系有着相同的认识，并且有着基本相同的投入程度。
4. 技术满足需求，人文构造体验（体验达成品牌）。
5. [highlight]商业创新的成功源于对现有业态的成本结构的破坏[/highlight]。成本结构由三部分组成：物理成本、组织成本、交易成本。
6. 杜琪峰：每个人做某件事都有一个价值存在，这是人的本质，放在黑社会的人情也是一样，这是没有分别的。但现在看黑社会，会发现它的道义已经没有了。（从前黑社会）爱兄弟不爱黄金，兄弟互相帮助，可以是来自正义的精神，他们在死的时候某程度上仍是义士，他们守着这个信念、价值，但到了现在已不存在了，因为已不需要反清复明。
7. 扎克伯格：没有人从一开始就知道，如何变得伟大。你只需要做的，就是开始。
8. 就像这次麦当劳的比赛，[highlight]洞察、创意、形式、媒介、投放策略、衡量策略，这些构成了营销管理的整个体系化[/highlight]，某个环节出了问题都可能导致未来的branding失去效率。
9. 在职场脱颖而出的三个建议：第一，跟老板建立牢固的关系；第二，展示你的领导才能；第三，坦诚面对冲突。

这是一个我特别想给同事购买的灯。