分类： 个人随笔

1. 创业者有两个努力是最重要的，[highlight]一个是从零到一的强执行能力，一个是传教士般的能力和魅力[/highlight]，这两者缺一不可。
2. 你在一个组织里，你必须要让自己[highlight]在四十岁到来的时候尽快的进入到一个管理层的岗位[/highlight]。因为只有在管理的岗位上你的阅历、你的社会关系的能力才会被极大的放大。
3. 坚持不懈的进行正确的期望管理，坚持越久意义越大。
4. “多重职业”成为全球新趋势，每个人都会通过知识变现，而且越来越快，只要你有「内容」。
5. 运营中的企业，我认为有三种能力：策略、计划和执行。这三种能力必须同时具备，才能有效影响市场，并获得相应的利润回报。
6. 一个人有了自尊心，他才可以明确地去“指导”自己向正确的道路迈进。所以，[highlight]人应该不断地维持自己的尊严，尊严可以发掘自己的潜能，和促进自己的工作效果[/highlight]。不但这样，我们每天要重复估计自己的潜能，看看是否有所增加。 -by Bruce Lee
7. [highlight]腾讯成功的核心能力[/highlight]并不是山寨，而[highlight]是创造了一系列原来在中国并不存在的商业收费模式[/highlight]，为中国互联网的盈利能力打开了一条光明大道。
8. “修炼功夫的目的不是致力于击破石块或木板，我们更关心的是用它影响我们的整个思想和生活方式。” -by Bruce Lee

1. 《我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉》写的挺好，说的是当你的心大起来的时候，什么事都是小事，所以把你认为的是「事儿」的事情，先简单粗暴的认为是「小事」，是一个好的解决问题的方式。
2. 改变命运的不是知识，而是思考能力。文章中提到了「发散思维」、「批判思维」，「收敛思维」，但我想需要量化来培养。
3. 观察自己的初心，自己的念头，观察每一个念头的升起、发展、变化、消失，是一件有意义的事情。在 我的知乎 Live 中，我讲的最多的是，你要问问自己，是不是喜欢做这一个事情。
4. 李小龙在黑带杂志上与武术爱好者通信时的问答说：一个人的打法要尽量灵活，别把自己限制住。像拳击一样，截拳道是流动的，而它的流动性就在于它内部的可变性。这和我们做事一样，不要拘泥于形式，规范，应该要有流动性，灵活性，去应对各种问题。
5. 扎克伯格说：真正决定人生高度的，是你做事的速度。我想「速度」来自于对个人对洞察力判断的结果，我更倾向于 Think first，真正决定人生高度的，还是 Thinking。
6. 《九宮格筆記法》是一个很好的思维工具，它利用九宫格调动你潜意识的思考及联想。
7. 穷人眼中的世界到处是羁绊与红线；富人更关注目标，乐观向上。
8. 入职两周离职，说明新员工的预期的问题；入职 3 个月离职，主要与工作本身有关；入职 6 个月离职的，多半与直接上级的领导有关；2 年左右离职，与企业文化有关系；3-5 年离职，与职业发展有关；5 年以上的员工，忍耐力增强。从时间线上看，关注大多数员工离职的问题点，能够有效的作好应对。但问题是，你需要量化它。
9. 微信的小程序可能最大层面在 Andriod 端，有可能会改写一些轻应用的市场；但核心还是在线下的快速支付和积累用户。
10. 死之前你应该去做的 100 件事，希望有一天自己也整理出来一份。

结构性思考是核心 结构性思考是核心 结构性思考是核心！

今天和同事沟通 PPT 修改的时候，她提出了如何把几句话做成一张图。我快速的思考了一下，其实关键的东西还是在于对核心词汇的提取，然后再找到相关联的词汇，再进行一次进行重组。

所谓结构性的表述，大约也就是这个意思吧。

我自己认为自己比别人最大的价值在于「回顾」或「思考」，这取决于自己对于知识的渴望和自我的驱动力。因为害怕自己失败，因为害怕自己落后，以及对未来的不确定性，我比别人更加擅于做这些事情。每天不停的阅读和思考回顾成了习惯，因此，知乎上那个恐怖的阅读数字就是一个表现，数字不准确但代表了趋势。

这种价值在前几年并没有显现出来，但这一两年越发的有价值，保持思考、保持回顾，应该是我在 2016 年里最大的收获。