有咨询的朋友过来问我，我应该选择留在现在的公司，还是应该跳槽去其他公司？对于这个问题，我想是没有标准答案的。

我们习惯了标准答案，或许来自我们过往的考试系统。我们习惯了考试中的“标准答案”，如果不符合标准答案，这个题就是错的，我们就拿不到高分。

可社会和考试并不一样，它没有标准答案，甚至可能没有最优解。原因在于个体与环境的复杂性是不可知的（或信息不全），而选择某一个答案都是在现有认知里摸着石头过河。即使“选择留在现有公司或跳槽去其他公司”这类问题只能二选一，那么选择任何一个也是因人而异的，没有人拍胸脯说这个选择一定没问题。

那么，如果没有标准答案我们应该如何做选择呢？

我认为，还是对信息的摄取量和洞察力。我们无非只是掌握了信息后加以应用的生物。

我们学会了一门新技术，比如chatGPT，知道了它有什么用，就能指导我们的生活；我们学会了英语，就可以阅读英文信息，就能拥有两种思维方式；我们掌握了直播技巧，不断练习，就有可能成为网红主播。

信息量决定我们可以往哪个方向走，而标准答案，只是以前问题的总结罢了。

时常听到有人说跟对人，职场上才能顺风顺水。我回想起来自己的经历，才以为这句话真是所言极是。

我跟过七个领导，我就不一一列出名字了。他们有的是企业里的第一批入职的老人，有的是公司的灵魂核心人士，有的是公司的创始人，有的是元老级的高级副总裁，有的还是首席科学家。

没有他们，我想我也未必能走到今天，有今天的认知。

客观地说，我自己并没有刻意地选择他们成为我的领导，相反我罗列了一下甚至有五位领导主动选择了我。和主动选择“跟对人”相比，我不是。我可能只是在那个恰好的时间点，被领导和猎头选中。

我有时候会想：我们这一生中，是主动选择“跟对人”好，还是被动等待被挖掘好？

截至今天，我想没有答案，如果一旦变成了二选一的问题，那么答案就变得像“一元论”了。“一元论”的问题在于，生活中的复杂性和灰度远远超过了当前的想象。

如果我们主动跟对人，但自己的能力还没有达到，那个“人”大概率也不会选择我们，这是能力匹配的问题。如果我们被动选择被人选择，也应该是我们的能力刚刚匹配好那个“人”的需要罢了。

我们未必要跟对人，或许有一种“跟随策略”就可以了。当然，能力必须匹配得上，我很喜欢宗师李小龙的一句话，他说：

“成功就是当准备遇到机会。机会也许会走向你，也许不会。幸运也许走向你，也许不会。但如果它们走向你——你称之为幸运——你最好已经做好了准备。”