2018年11月的阅读回顾

以下短句均摘录于互联网、出版物、私人议论,不列出处,各自搜索。
  1. 人有构建嵌套场景的能力,有与他人联结的渴望。这是人区别与其它动物能力的两个主要原因
  2. 宫崎骏:“和什么都不做就死了相比,在制作中死去要好得多。”
  3. 判断是不是一个好设计,要看用户是怎么使用它的。传统的教育是告诉你之前的经验是如何用的,但它没有告诉你这个东西到底是不是好的,如何评判。
  4. 既然消费品不会因为被人类使用而感到荣幸,那么只好反过来,让人类因为使用消费品而感到荣幸。
  5. 人类比其他任何物种都要聪明的原因,不是因为我们的脑子更大或更强,甚至也不是因为我们有能力反思自己犯过的错误,而是我们有能力分享彼此的试错历史,享受他人经验教训的福利
  6. 不要为了创新而创新;创新要从细节入手,由这些细节堆叠形成用户有感的体验
  7. 要了解产品背后的逻辑。‘产品本来就是为用户服务 ,而不是以老板意志为转移的’
  8. 「三角形筆記」的核心:「做什麼?」「為了誰?」「成本多少?」
  9. “测试图片对他们而言非常新颖”,一位Netflix高管说道,“我们需要向他们解释,算法对每位观众进行个性化选择推送不同的图片,我们的节目标题就能赢得10%-20%-35%的观看增长率。”
  10. 人们追求金钱的最终目的是什么?海景别墅还是顶级超跑?玉盘珍馐还是锦衣罗裳?猜猜罗宾斯的答案是什么?分享。出乎意料吧,但仔细想想又在情理之中。罗宾斯说:“普通人整天想的是我应该如何挣钱,而成功人士整天在想我应该如何分享,也就是投资。”
  11. 学习就是行为的改变。模仿就是将自己的旧行为模式,改变成模仿对象的新行为模式。如此看来,模仿就是一种学习方式。
  12. 需要说明的是,淘宝打败美国易贝的一个重要原因是,淘宝鼓励商家和消费者直接、充分地连接、互动,而易贝则在这方面无动于衷。
  13. 在和网红雪梨聊天时,她曾对我讲过这样一个细节:2012-2013年,她会用专业相机拍摄清晰度很高的商品照片,这也是用户喜欢她的商品的一大原因;到2015年,她开始只用iPhone手机拍摄商品照片,因为iPhone拍出的照片会让用户产生更为亲近的感觉,更容易获得社群的认同。
  14. 虽然未来的组织会演变成何种模样现在还言之过早,但是,未来组织最重要的原则却已经越来越清晰——拥抱赋能,忘掉传统的管理或激励
  15. 日常中,到处都有长篇大论的信息、分析、讨论,而更重要的是它们的含义、结论,最终如何帮助解决问题、达成目标。追问「so what」是一种适用范围极广的方法,帮助我们言之有物、言之有用。所以,我们对每项工作进行前置思考的反复练习:追问目标,分析受众,压榨「so what」。
  16. 我们今天生活的这个世界,就是自然而然发展出来的。这种自发的、没有预定方向的逐渐演变,才是推动历史发展的最大力量。
  17. 《西游记》的作者,十有八九不是吴承恩
  18. 这个实验很有意思,它证明了人是很不理性的,你只要先拿到一个东西,你就会觉得自己拥有这个东西,就不想放掉它了,这个就是拥有感最根本的示范。从心理学的角度来讲,这叫做禀赋效应,就是说,我们对于自己所拥有东西的价值往往会看得更重。
  19. 创新表面看,是大公司压制vs.小公司出头的公司博弈,内核看,却是个“社会创新环境如何形成”的国家命题,涉及科研、市场、人口、政策、配套、文化等方面。

交互设计第一份工作去哪种类型的公司好?

本文转载自:《交互设计第一份工作去哪种类型的公司好?》,我回复了知友的问题,以下是原问题。

问:互联网公司(感觉大型的很难)?外包公司(唐硕,frog,faceui.etc)?另外想问一下现在的HMI方向怎么样?有没有前景?希望知乎大神们能详细分析下,谢谢!

管是哪一种工作,视觉设计也好、交互设计也好、服务设计也好,选择去哪种类型的公司依赖于公司的需求、个人的能力、以及时机的问题。我认为想想这三个问题,就可以清晰了,先说公司和 HMI。互联网公司、或大型公司,因为人员整体结构的原因,它对人的要求会比较高。通常从学历和能力两个维度判断,特别是毕业生,不仅看学校(985、211、海归),还要看实习经历,更看中交互设计师的实际输出能力。如果你在学历、项目经验、实习经验一般的人,可以选择下面的一类公司。

  这类公司楼主叫作「外包公司」,Frog、IDEO、TANG、Eico、FaceUI、ETU这类都是国内外知名的用户体验设计(或咨询)公司。但,这类公司并非传统意义上的「外包」,他们都有创新的公司,像 Frog和 IDEO 一直是用户体验领域的引领者,是我们学习的对像。这类公司对人才的综合性、创新力要求比较高,在公司内部的设计师,都是在某一个领域专长较深的。如果你的个人能力很强,有自己的想法,可以去这类公司试试。前提有两个,一是作品的质量较好;二是有极强的逻辑表达沟通能力。

  车载系统的趋势是智能化,无人化,自然化;HMI是满足过渡阶段的一个人机互动表达方式。如果有一个面试机会,我认为可以过去尝试尝试。可是车厂往往也会要求会开车,有驾驶经验,所以要问 HMI 有没有前景,我觉得的是有;但这个前提的条件是你要会开车,有驾驶经验。这是车载领域的设计师有同理心最基本的条件。回到问题,如何评估自己的个人能力,我认为比较简单,只需要把自己的简历与作品整理好,发到Zcool、Dribble、Linkedin这些地方就好了。如果作品的实力够强,不出几天就会有人联系你。如果很久都没有人联系你,那非常遗憾了,这说明个人能力没有达到主流市场的要求,但你可以往下看。当主流市场不认可的时候,还可以看一些中小型公司、和想尝试往互联网公司转型的传统公司(比如保险的平安、银行的招商、地产的…、家居的…),这些公司需要一些有经验的人才,对用户体验、交互设计了解的设计师。我认为这些公司可以是自己的第二个选择。再往小公司投简历,会比较辛苦,真正能接触到交互设计的专家和朋友,也会难。但,这些都是由自己的个人能力决定的。

  最后,我想说的是,选择哪一家公司,「时机」也非常重要,但时机是要看运气的,不是每一个人都笃定当年阿里巴巴能发展到今天(要不然做个保洁员也好),也不是每一个 NBA 球星每一场都有很好的手感,时机是概率事件。但是,如果当「个人能力」出现问题的时候,「时机」的价值就降低,因为解决问题的维度不同

Photo of the day 2018.11.28

她们说拍的不好,但她们不看我的博客,于是我就发上来了。

Photo of the day 2018.11.27

今天是宗师李小龙诞辰七十八周年。我特地请了一天年假,完成我的心愿清单:看看李小龙在香港的故居”栖鹤小筑“别墅,这个地方前几年被业主改作酒店,之前叫“罗曼酒店”的标志也没有了,里面更无人居住。我在马路对面按下了快门,无处的空中飞过一只鹰,旁边有一个年长的龙迷经过,我请他拍了一张做纪念。故居周围被改成了各种小旅店,不少的垃圾被清理出来,居然也放到宗师故居的门口。很显然,很多人是不知道李小龙的,或是渐渐的被遗忘。五味杂尘……

李小龙在香港的故居第三处,就是大名鼎鼎的”栖鹤小筑”别墅,位于九龙塘金巴伦道41号的豪宅。李小龙一家搬出”明德园”公寓后,就迁入到这里。从1972年7月29日入住,到1973年7月20日逝世前,李小龙在”栖鹤小筑”别墅居住的时间,还差9天才满1年。这是李小龙最后的寓所,因此,九龙塘金巴伦道41号”栖鹤小筑”别墅,被公认为香港真正的”李小龙故居”

最后,找到了一些旧的照片资料,也只能看看之前的风景了:

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