分享最近招聘的一些想法

  最近在给公司招人,也帮朋友招人,得出一些想法,以此分享、备份。

  补充:另外有北京腾讯设计师职位,有意请联系nokersang@tencent.com
     职位链接:http://hr.tencent.com/cgi-bin/get?id=1389
  

  • 是招而不是招。这个错别字很多,我自己也犯了这个错误。
  • 应关注职位及公司的发展,而不是上来就关注薪水,薪水的多少是看个人能力给,而不是苦工,做一个给一个钱。
  • 不要小看学历,在专科和本科生之间选择,大公司会选择本科生。因为大公司要发展,本科生或许更适合。
  • 展现出你的简历及作品,而不仅仅是一封邮件。简历应该突出你的阅历及你的经验水平。
  • 注重邮件礼仪,好的邮件格式能给考官一个好的印象。
  • 了解公司需求,面试的时候够聪明比聪明要好。
  • 面试的时候不要慌,发挥出正常水平即可;面试就是聊天,就是沟通,和人沟通成功了,还怕面试不上?
  • 要对自己有信心,面试的时候一脸的汗就不好了。
  • 耐心等待面试通知,有心的去联系考官,是否会走流程继续面试还是自己哪方面不足。
  • 勿要心急,更不要去散布一些信息。等待的过程也是一个心理的考验,如果面试这一关都过不去,以后工作能不能承受工作压力?
  • 要有好的心态,即使面试不上也能给你带来一些经验,能了解自己哪一方面不足,加以改进,这是最好的。

  最后,推荐有求职的朋友看一下网易社区的职场功略,点下面链接

http://b2.club.163.com/viewArticleByWWW.m?boardId=job&articleId=job_104b9221c4c5bb4&boardOffset=0

  

, ,

14 Responses to 分享最近招聘的一些想法

  1. for3w 2006/07/26 at 12:17 #

    针对于公司来讲,薪金是有竟争力的。点这里:http://hr.tencent.com/about.shtml?welfare.htm

    另外,匿名的这位朋友你好,正规公司都会有完整的面试流程,具体到HR的时候,会有一个Offer给你。你指的“求人”我并不反对,但面试和招聘都是有两面性,一个是求职,一个是你说的“求人”,所以双方都是一个姿态。

    我想你的想法也是大多数人的看法,在这里我想提醒大家,不只是公司,任何一家企业都应该对他有一个全面的了解,这种了解有侧面的,有多渠道的;如果你能完全了解到每个人的薪水,我想你的级别肯定不在我所发的招聘帖中。最后:有想法可以QQ我,祝你成功!

  2. mhcy 2006/07/26 at 12:43 #

    好的公司大家都想进,不但图的是薪水高,而更期望得到其他方面的福利待遇、更人性化的办公环境及更有潜力的发展空间。

  3. 俊俊 2006/07/26 at 15:20 #

    继续等待~

  4. 夏天 2006/07/28 at 10:11 #

    赞同POTE的观点
    文凭不能带表能力,更不能带表一切
    一个成功的公司应该看重的是应聘者个人能力,潜力,而不仅仅只是一本死物(文凭)

    BS以文凭论能力者

  5. Noker 2006/07/28 at 11:59 #

    学历绝对不等于能力,低学历高能力的例子大家都看得太多。
    但在招聘的时候,有谁能保证能一眼看出一个人的能力和将来的潜力?
    通常的判断只能是看他的过去,就毕业生而言,至少可以看到的是高学历的人,在学习的能力上,至少是在他接受教育的这个时间段上表现出来的能力是更强的。
    对于学历不高但能力很强的人来说,很多时候会被大公司以学历卡在门外,的确是件很郁闷的事情,但是金子在什么地方都会发光,先花点时间在一般的公司证明自己的能力,之后有了实际能力的凭证,再去大公司应聘,相信在你的强大能力面前也会顺理成章的录用。
    不论大小公司认的都是能力,否则他是SB,但是能力不是争出来的,也不是说出来的,能力需要证明,有了证明相信在任何公司都会畅通无阻。

  6. 夏天 2006/07/28 at 13:32 #

    现在社会的问题是,无论大小公司都看文凭
    连个最低的就业机会都没有,怎么去发辉能力?

  7. JerryJorn 2006/07/28 at 13:46 #

    [rolleyes]

  8. for3w 2006/07/28 at 14:08 #

    本文只是一些个人想法,并不代表某一个公司或我的公司。

    试问:相同的工作经验,相同的阅历,相同的水平的两个人,一个是专科学历,一个是本科学历,如果您是面试官,会选择哪一个呢?另外,腾讯公司不排斥专科学历的大学生,举个例子,我个人目前是成教、大专学历,目前腾讯任职近两年。

    to:pote,夏天:有一个很好的例子,也是一位长者问我,你是英语四级过了吗?我说过了,CET6级,PETS3级A。你们还看这个,公司用不上英语吧?长者和我说:会不会英语没有关系,关健是别人都可以过,你过不了?如果我招你进来,别人能完成任务,你能不能完成任务? 我终于明白了。然后长者又说,如果学校还有一项共同的东西来检测,任何公司都会来衡量一下,CET只是个手段,真正看的是背后的东西。。。

    人的职业生涯不同,学历(知识)的高低在竞争中越来越显出优势,如果我们只看到短期的优势而看不到长远的发展,人生可能会是另一个境界。欢迎多交流,complaint不会给你带来任何优势。 [smile]
    xiaoxiao 2006年7月28日

  9. 阿华 2006/07/28 at 15:09 #

    其实大家讨论的核心问题就是文凭是否代表能力,薪水是如何衡量的,大公司与小公司。
    我也不想说谁对谁错,但是楼主是一番好意。告诉你如何在这个被人鄙视的现实社会中谋得大公司的职位。反过来却遭到你们的鄙视。非也非也。真是好心当成驴肝肺。

    不说文凭吧,就说说你们爱说的能力,你真的有能力么,请说出自己的五个优势。
    请说出自己的五个缺点。要记得面试不是面试一个人,你是和很多人在竞争,不管大公司小公司,你说出来的优势是要比其他面试者还要突出的地方。不是说什么“团队合作精神呀,学习能力呀”,有的时候是没有太多的时间去做这种能力测试,所以无奈的相信了高考的成绩,相信了好大学的环境。

    薪水这个东西不是不能谈,是一定要谈,但是要掌握时间,不能一去了就表现一种强烈要求。首先你要让人知道你比同批来的面试人强,第二你要比已经工作的同事强。否则你换位想一下,现在你面试别人,你自己假设只有4千,来一个水平不如你的,说了一句没有6千老子不干,你什么想法。说话要讲良心。

    大公司小公司的差别就像你买诺基亚和步步高一样,一个是几十年做手机的大企业,一个是刚刚转型做手机的DVD企业,你自然有了选择。为什么歌星会那么好,为什么酒吧歌手不怎么样。为什么当年西班牙卡车司机能来甲A做射手王,为什么香港洗碗的都能到深圳来包二奶,骗钱。有句老话,人配衣服马配鞍,好马配好鞍,有些事情全球都习惯了,默认为大公司的才风光。而且大公司提供的平台确实是你在小公司无法得到的。多说的都是抱怨了。

    上清华的就是不一样,哪怕自己不行,同学也厉害呀,这个社会要靠人脉的。

  10. 乖万人迷 2006/08/23 at 21:07 #

    各位都说得好专业噢`!
    我想都是那小小的脑袋里面装的东东好多吧`!
    小女孩,挺喜欢看你们这样的人士对话的`!

  11. justkiddings 2006/08/26 at 22:49 #

    BS以文凭论能力者

    说这样的话的人一定是没什么文凭的
    ps:如果真的这么牛,当初就没能力读个好大学?

  12. 熊熊 2006/09/16 at 15:23 #

    想进腾讯…………,正在努力

  13. 珠珠 2006/09/20 at 19:27 #

    看了你们的对话我更紧张了,还有半年就走向社会了,可自己却连目标也没有 ,唉!

  14. hallowreen 2007/08/03 at 14:18 #

    谢谢分享