- MSN space开始改版变化,输入[url]http://spaces.msn.com[/url]的时候域名已经变为[exurl]http://spaces.live.com/[/exurl]
- [exurl=http://www.liveside.net/comments.php?catid=5&shownews=361]Windows Live Spaces Audio Tour Part One: Social Networking[/exurl]
- 微软在进行Live战略的时候,还是把MSN的风格铺向了全世界http://www.msn.com.cn
- [exurl=http://css.weblogsinc.com/2006/07/28/microsoft-com-a-failed-redesign/]Microsoft.com: a failed redesign?[/exurl]
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标准化的理论创新
[exurl=http://www.cssn.net.cn/article/2006.JUNE.3011516539693773118.xml]不断创新与时俱进(2)—-标准化的理论创新[/exurl]
宫向东 中国标准化研究院
人类有组织的标准化活动随着近代大工业的诞生而诞生,随着近代大工业的发展而发展。标准化的基本理论大多也是从工业生产实践经验中总结和概括出来的。这说明,迄今为止的标准化理论,实质上是工业标准化的理论。尽管工业标准化对促进工业化社会发展有巨大的推动作用,可是随着标准化工作领域的不断拓展,上业标准化理论的一些局限性也就日益显现出来,使用原本为发展工业生产而量身打造的一套标准化理论去解决各行各业的标准化实际问题,就难免使标准化效果大打折扣。解决问题的惟一有效办法,就是根据实际需要和可能积极开展标准化的理论创新。本文从标准化普遍适用观的角度出发,对标准和标准化的定义、标准化基本原则和方法、标准分级和个人标准等方面的创新问题进行初步探讨,意在投石问路和抛砖引玉,希望此举有助于活跃学术气氛和促进理论发展。
1 关于标准和标准化的定义
由于种种原因,人们 (更多…)
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Blog升级日志
实在受不了LBS的升级速度,在新的版本没来之前,我还是决定换上了LBS Version 2.0.304这个版本。
在某人牛B的Blog没有发布之前,打算这样进行改版:一期计划,先升级主程序和修正掉CSS和一些“Bug”,然后进行UI的重新定位,根据用户的反馈,还继续保留目前这个黑色的风格,然后进行新版UI的制作;三期同时保留两个风格的UI,进行同时上线;最后的工程是进行用户行为分析,来改进Blog的可用性和易用性。最后,祝某人的牛B的产品快快进行。
升级日志:060730 22:12分 升级主程序,修正错误Bug。已知错误:留言板、Title等CSS未定义,编辑日志内CSS错误。明天接着改
060731 22:00分 增加登录保存Cookie选项。
060801 14:29 增加头像功能,效果有了,并不是很好,需要调整CSS样式。头像插件功能在这儿:http://www.dreammx.com/xhyl/article.asp?id=311 (更多…) -
我的策划制作十六条经验
结束了策划制作工作,总结了十六条经验,仅作备份。
- 网站制作是一个细心的工作、任何错误都有可能发生。发生的关健点有:代码多余、代码错误、上传出错、服务器配置等。
- 网站制作是一个重要的工作、是我们把产品完美的推到网站平台的关健一步。
- 一个好的网站制作人员和一个刚学过Dreamweaver的人的水平是相差十万八千里。
- 网站制作在于积累,应建立起“积累手册”,长久会形成“MBA案例”。
- 制作、策划和设计在于沟通,制作人员应培养起自我解决问题的意识。勿要更改设计人员的任何元素,有问题时要沟通,双方达到共识,在没有解决方法之前,引入旧方案解决。
- 制作工程师在成为策划之前,需要了解以下知识:沟通、HTML、设计、数据结构、统计数据、流程等。
- 勿要吝啬多写一行CSS,好的CSS命名和结构会让你很轻松的完成需求修改。
- 敏捷宣言遵循的原则第三条: 即使到了开发的后期,也欢迎改变需求。敏捷过程利用变化来为客户创造竞争优势。
- 制作人员要建立起网站标准而不是规范,标准不仅能统一整个网站系统而且能使产品有共性;标准在于执行,一旦建立,必须遵守,打破标准者优如“破窗理论”。 (更多…)
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分享最近招聘的一些想法
最近在给公司招人,也帮朋友招人,得出一些想法,以此分享、备份。
补充:另外有北京腾讯设计师职位,有意请联系nokersang@tencent.com
职位链接:http://hr.tencent.com/cgi-bin/get?id=1389
- 是招聘而不是招骋。这个错别字很多,我自己也犯了这个错误。
- 应关注职位及公司的发展,而不是上来就关注薪水,薪水的多少是看个人能力给,而不是苦工,做一个给一个钱。
- 不要小看学历,在专科和本科生之间选择,大公司会选择本科生。因为大公司要发展,本科生或许更适合。
- 展现出你的简历及作品,而不仅仅是一封邮件。简历应该突出你的阅历及你的经验水平。
- 注重邮件礼仪,好的邮件格式能给考官一个好的印象。
- 了解公司需求,面试的时候够聪明比聪明要好。
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