转载来源：A List Apart
We get better design when we understand our medium. Yet even at this late cultural hour, many people don’t understand web design. Among them can be found some of our most distinguished business and cultural leaders, including a few who possess a profound grasp of design—except as it relates to the web.Some who don’t understand web design nevertheless （更多…）
来自flickr Forum的客户端更新。这下好了，基本上在客户端都能够完成所有对照片的操作。官方声称是一个beta的版本，不过目前我仅发现抓图后的图片上传出现问题，有喜欢的朋友可以下载链接试用一下这个版本。
For Windows: http://downloads.flickr.com/flickr/FlickrUploadr-3.0b1.exe
For Mac: http://downloads.flickr.com/flickr/FlickrUploadr-3.0b1.dmg
下面为引用
Hey folks,It’s time to let the world have a sneak peek at version 3.0 of the Flickr Uploadr. We’ve been hard at work making （更多…）
到现在我才明白AW为啥用“有情链接”，而不用“友情链接”。早上一个朋友非要做这个链接，中午聊了会儿，比较有意思。我在想如果我斩钉截铁的告诉他不做友情链接，会是什么后果？
男人胸怀 09:30:53
你好在吗？男人胸怀 09:31:18
可以和你交换一个连接吗？
.//Xiaoxiao 09:31:49
暂时不做，谢谢：）
男人胸怀 09:33:01
我网站也非常好
也是同行就加一下吧
我也加你了
（更多…）
我有个有趣的观察，外企公司多的是 25-35 岁的白领， 40 岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司 40 岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的 40 岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功 90 ％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人 40 多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上 （更多…）
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