接《如何从简历和作品集上判断一个人的交互设计水平（上）》上篇，今天的内容是（下），也是第三个判断维度。这个维度，会真正聚焦在作品集本身和设计本身上，我把“一眼就能判断有问题地方”列了三大点：
第一点：作品集中的设计控件运用出错。
因为，几乎所有的面试者、都会把原型设计放进作品集，而其中的错误是极易被直接观察到的。交互设计稿中的控件设计出错，就代表面试者基本功不扎实。像 Radio box 和 Check box 乱用、“按钮”、“链接”或“伪按钮”可识别性差……如果一家大公司想招一个高级的交互设计师，这就不行。
背后的原因也很简单，也就是面试者对平台级“设计规范”或“交互控件”理解的不够，再往深了看，就是“交互设计经验”不多；经验不多，在能力归属上就只能划到“初级”，也只能当初级交互设计师对待。
还有一些减分项的，比如移动端的按钮触发区过小，原型控件前后不一致，原型控件充满界面但几乎没有留白……这些都是肉眼可见的问题，对控件掌握不够，简历就极有可能被忽略。
另外我也推荐设计师，不光是交互设计师，视觉设计师，画原型的部分产品经理，都可以阅读一下《设计元素12篇》（注意：电子书），这是由前腾讯互联网交互设计专家“臭鱼”编著，非常通俗，能把这部分内容讲清楚的，国内几乎是空白。
二、作品集本身和文字可读性差。
两个方面，一方面指作品本身的可读性，另一方面属于内容策略的问题。
作品集本身的可读性，我称之为一种特殊的“自我表达方式”。特别是交互设计师这个岗位，面试者应具备高度凝练的、结构性的表达方式 。作品本身是有逻辑性的，有因有果，有对问题的思考，有对思考过程的洞察，有对洞察的策略解决方案，有详细解决方案的交互设计稿。
打开作品集全是前后无逻辑性的表达，可以判断，他在过往工作中也不会“表达沟通”，这不仅表现在书面上，也会表现在具体的沟通上。
有的简历写了大段大段的项目背景介绍，这对于每天忙得不开交的面试官来说，就是一种负担。写项目背景介绍不是堆文字，而是要写核心的内容。而这个地方，又会淘汰掉不少人。
另外一个是“内容策略”的问题，英文叫作“Content Stragety”。这方面 Ebay、Facebook等国外大公司走的比较早，国内往往叫作“文案”。如果交互设计师不知道这个词的，或没有听说过这个词的，可以说明知识体系有问题，可以好好复习一下如何做“内容策略”。
内容策略的问题比较大，但这种问题的具体表现，就会呈现在作品集中，在项目中对“方案”的表述出现问题，说白了就是读不通，不好理解。我来举个夸张的例子：
第一行：“你是否确定取消？”
第二行：两个按钮“确定、取消”。
很难受吧？
先不管“内容策略”这四个字，面试者能把自己作品集中的文字改通顺，读着没问题了，也是一种态度。但现状是，我遇到60%70%的面试者都存在这个问题。
延伸一下，国内正式把“内容策略”作为自己产品设计语言一部分的，应该是“有赞”。有兴趣可以看看：https://design.youzan.com/
三、作品集中只给线框稿的，肯定不行。
这代表、面试中的交互设计师过往经历不了解设计方法。知道线框稿是这么、这么、这么来的……非常非常关键。这也意味着一个交互设计师知道运用“方法”或“设计方法”来解决产品问题。线框稿，只是原型设计的一种表达方式。而原型设计的呈现方式，并不是只有电子版的线框稿。只给线框稿，从另外一个层面说明交互设计师的创新度还不够。
我有面试过一个香港理工毕业的交互设计师，使用了 html + js 来表现自己的作品。从问题思考到绘画设计、从动画展示到原型开发……除了音效不是自己创作，一个人包揽了所有的作品集设计。我在其中看到的原型设计，其实是用纸盒创造出来的。
一个交互设计师的呈现作品集，代表了他所有的能力、他所有的知识体系、他的创新和创意能力、他解决方式所运用的方法。
只给线框稿的朋友，很难进大厂。
四、另外两个对面试者的看法，非常个人化。
要会画画。我会看中这个交互设计师会不会画画，有没有手绘能力。我遇到75%的交互设计师，从来没有动过笔画的，也就是没学过画画。
我有问过其它的设计总监，他们和我的看法类似，动手能力也是一部分。设计师是一个利用自己特长，解决问题的人，手绘只是其中过程中的一个技能。这个技能看起来没什么，但是在解决问题的方法上，比其它人少了一项特长，影响思考过程，也会影响未来的职业发展。
除此之外，我自己对 Axure 做设计的交互设计师，有一种天然的“排斥”，当然这个排斥要加个引号，不是真的排斥。
因为我发现通过 Axure 完成的交互稿，普遍缺乏美感（可能是我还没发现过好的）。如果另外一个交互设计师和我一样能观察到这个问题，说明他对工具的选择，具备独立的思考判断。而“我”要招的人，或“我”团队的设计师，也应该有一些思考判断。
好了，最后我做一个简单的总结，仅通过简历作品集判断交互设计水平，这无非是四个点：
审美。必须有好的审美，简历和作品集应呈现一种美，能吸引面试官。
方法。要知道设计方法，能用在作品中，让面试官知道你会运用。
思考。能从作品集中看出思考过程，让面试官了解你懂。
基础。作品集应该具备完美倾向，基本功要扎实，让面试官挑不出问题。
感谢阅读！
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