天哥，您好，想问一下对于我没有很多年限的设计师

麻烦天哥了，谢谢天哥！！

作为一位年限不长的设计师，我在小红书上做出了多款爆款内容，积累了许多粉丝，点赞和关注度都很高。而相比之下，一些年限更长的设计师却并没有这样的数据表现。这是否意味着专业能力不完全取决于工作年限呢？

另外，这种能力对设计师来说究竟有多大价值？感觉自己每天都在尝试和探索，这种状态也已经成为了家常便饭。

最后，这样的特质可以算作是个人优势吗？（比如在找对象或结婚时会有加分吗？）

人的工龄不和用户需求贴合度成正比，而人的独特性和唯一性才是竞争优势。

简单说就是这个答案。

但这个问题很有意思，我认为表现上是用户分层的问题，本质上还是价值观选择的问题。

我先说一下工龄的问题。

我曾在2008年～2019年是腾讯、唐硕、金蝶三家公司的面试官，在早年面试过程中，我听到一位老面试官评价一位刚刚淘汰的面试者，他说：能力与工龄不成正比。

这句话也好理解，意思是这个人在他目前的年纪应当有更好的工作表现。

类比过来，放在“小红书”这个案例上可以这样想：人的工龄不一定和用户需求贴合度成正比。也就是说：工龄有了，年纪大了，技术厉害，创意丰富……但不代表这种能力能满足当前小红书用户的需求。

你的数据好，说明你抓住了当前小红书某一分层用户的诉求，这种诉求有多方面的，比如情感共鸣，内容分享，专业课程……这些都是你自己在没空分层用户时的独特性，也说明你有一定的洞察力和持续输出能力。

但这并不意味着你提到的观点：“专业能力不完全取决于工作年限”。

因为你的成功，是你准确抓住了用户分层致使数据上涨，这才是真正的原因，而并非完全是“专业能力”。但这里的“专业能力”，应该指的是一种洞察分层用户诉求的能力。这种能力和工作年限无关。

关于“这种能力对设计师来说究竟有多大价值？”这个问题，我想就不言而喻了吧？

但如果把这种能力做一个细化的分解，我认为就是人的独特性和唯一性。

举个例子，比如李佳琦，我想很少有人能做到像他一样每天直播几个小时；比如董宇辉，李子柒，大小杨哥，甚至是咪蒙，都与其他人有完全不同的能力。这种稀缺性，才让他们在自媒体领域被无数人关注。当然，我个人更认为这种稀缺性的表现，是一种更好的创新表现。也就是，“我”选择了（利用自媒体）“这样的价值观”来自我实现。

这样的特质当然可以算作是个人优势，但找对象结婚能不能加分，可不一定了。这些优势可能是个人一部分的品质，能让人相互吸引，但感情是缘分，涉及性格，也涉及价值观，双方的相处方式。

最后，我想多说一句。

“独特性和唯一性”是我个人对品牌这两个字的定义，因为你的“独特性和唯一性”，所以你就不会被轻松替代；因为你的“独特性和唯一性”，就可能会存在与之匹配的需求；因为你的“独特性和唯一性”，才会产生稀缺，当不可替代的供给无法满足强劲的需求时，品牌才会逐步放大。

所以，把自己当作一个品牌吧！