以我的21年工作经验来说，潜规则既存在，又仿佛不存在，在不同的文化或环境中，潜规则可能会有所不同。

如果非要选一个职场潜规则的话，那就是：尊重。尊重同事，尊重领导，尊重文化。

让我举一个例子：之前在腾讯工作的时候，我和老板Martin Liu（刘炽平）开会。他坐在我对面，我随手递给他一个电源插座，他马上点头并清晰地说：“谢谢，谢谢！”虽然只是简单的两个字，但你仍然能感觉到老板并没有摆架子，他尊重你做的这个小事情，并给予了感谢。我相信，这只是Martin在他的人生中微不足道的一个细节，这也可能是他在受教育过程中所学到的平常之事。但对我来说，其影响是深远的。

他让我明白了一个道理：只要你在社会中保持对人的尊重，你就会得到尊重。

潜规则，其实是在人们得不到尊重时的一种应激反应。比如，你提到的：

• 开会时做小动作
• 打断别人的话
• 不考虑其他人的感受
• 等等

这些与潜规则无关，它们只是中华文化里“尊重”的一部分罢了。

刘炽平（Martin Lau），1973年出生，是一位中国企业家，现任腾讯公司总裁和执行董事。他在2005年加入腾讯公司，出任公司首席战略投资官，负责公司战略、投资、并购和投资者关系方面的工作。2006年，他荣任腾讯公司总裁，帮助马化腾负责公司的日常管理和运营。2007年，他被任命为执行董事。2017年，他被列入《彭博商业周刊》2017年度全球50大最具影响力人物榜单第48位