我的经验和理由是这样的。

不打卡就意味着怎么都可以，你可以晚到点儿，你也可以加班晚点儿。可是互联网公司不像其他行业，比如美团外卖小哥，员工可以工作到好晚也可以通宵，可以计件干一个活就赚一个钱，可以统计到。互联网行业是无法统计的，因为谁也无法预测加了班后这个产品上线是不是就一定能火，很有可能是长期的，但大多数还是短期的。像投资一样，极少人数人能投对。

对于想赚钱的老板（也有我们）来说，他们是希望抢占这个市场，在风口上分一杯羹。这个时候有意思的事情来了，就是“赌”的问题，你是不是和老板一样愿意赌这个市场，你愿意赌觉得它会成功，那你可以多加加班。

但大多数人还是希望更稳定地生活，不怎么加班又能赚钱的工作。这个时候赌输了，公司黄了老板跑路了，谁能保证劳动者的利益呢？只能是劳动法，而打官司的时候就要举证了，你加了多少班，如果不打卡的话，个别邪恶的老板怎么说都可以。现在的飞书类云端产品更恐怖，你还拿不到数据，举证都麻烦。现在有点良心的公司，会提供餐补，打车，调休，年底会按绩效适当多给一些奖金作为你“加班”的补偿。但这些都是违反劳动法的，员工加班所提供的价值，完全得不到尊重。

但加班分为好几种，其实要区别对待。一种是能力问题，比如这个设计按时间交了，但老板不满意，要极短时间内再改一版。这个时候的加班，就不属于加班了。有人会说老板不满意了是他的问题，与我无关，但这本质上还是设计师前期沟通不足导致的，是经验问题，划分就到能力上了。还有一种是竟争性加班，市场需要或用户需要“我”加班，这种加班往往不会那么长时间，短时间的，这种情况就多种了，但只要是时间周期不长，是应该有加班补偿的。不过这种情况，就看自己的内驱了，也可以加，也可以不加。但加的人，除了内驱，还有内卷。还有一种是强制加班，或文化上的软加班（到点儿了都不走），这些都应该是不提倡了，腾讯现在听说只有一天是赶人下班的，也是象征性的作作样子（但至少比不做要好吧）。其他形式的加班形式还有很多种……

不管怎么样的加班，都必须由打卡来证明，还可以由工作内容来证明。不打卡，你赌对了，以后赚钱分股票了，可能不会在意这些加班打卡。但你要没赌对，身心疲惫，加班的钱没人给吧。除了䬸补打车报销调休这些软性（有人说调休好其实也要调的，调的时间不是由你决定的）的，你能获得什么呢？只能获得失败的经验和一些陪你加班的同事了。

那正确的方式是什么？我觉得还是按规则来，打卡就是打卡，加班就是加班，按时打卡是我们遵守公司的要求，加班给加班费是公司尊重员工，遵守契约的表现。有人希望内卷，希望多赚钱，那就多加班，自愿不要钱公司也要给加班费，项目结束后评估绩效，加班有结果的给到股票激励，这才是一个正向循环。靠上下班都可以不打卡这种随意的规则，那以后算钱的时候也可能没规则。像现在说裁员就裁员了，好多员工心里是不服气的，为什么？不还是对规则的漠视吗？如果规则写清晰数据下滑到多少、政策不可控、涉及垄断，年纪太大没创新力等员工就要裁掉，大家都会心知肚明也能坦然接受。老板也不用装，说我卖了别墅最大可能保证员工的收入，这些都不科学。

写到这儿的时候，我看到洋气说宽松的环境，其实这些都是年轻时的假象，什么环境都不能影响自己，应该是像万金油一样，放到哪儿都能适应。你要问我打卡好在哪儿，就是好在这儿，透明一些，大家都遵守契约，不要搞得到最后了老板觉得员工不行，员工觉得老板胡来。但加班是另外一回事儿，你要问我要不要加班，我觉得年轻的时候是要的。但这个加班未必是要给老板，也可以自己回家自己给自己加班，自己充电。

也就是我提供劳动，你给我薪水，各自安好。