匿名用户提问：

刘老师您好，我是一名毕业参加工作两年的交互设计师，前公司因为考虑到定居换城市所以一年就离职了，去年年底入职了梦想的大厂。最近很纠结要不要换工作，原因主要以下几点：

1. 入职之后发现领导不是设计专业出身，专业上给不到任何建议，设计的要求上线就好，没有任何设计价值的验证；
2. 负责的工作也相比于前公司简单的多，前公司很重视校招生的培养，很多重要的项目也会给校招生组做，很注重设计思维，现在公司负责的工作感觉一个实习生都能做好；
3. 关于项目，好不容易负责的系统有了好的项目，也会被突然换人，换成其他设计师完成。担心一年下来可能连一个拿得出手的项目都没有，如果离开时拿着上家公司的项目去找工作担心会不会有影响？

最近真的很焦虑，求助老师解答～

有一些“巨婴”心态，当然用这个词并不太好听，我并无恶意。

比如：“领导不是专业出身，专业上给不到建议。”

一定要让领导给员工专业上的建议，其实就是巨婴心态的表现。我们已经是走出校园的成年人，应该学会自我成长与自我发展，领导可以给建议，也可以不给，这才是逻辑。强求领导给专业意见，一定要帮助自己，只是一厢情愿。如果这个公司只有三个人，一个老板，一个开发，一个你。

试问，我们要让老板给专业建议吗？

像“前公司很重视校招生的培养”这个问题一样，并不是每家公司都会特别重视人员的培养，尽管越来越多的公司会在宣传上视员工为人才，但并不是所有的公司里都有一个好领导手把手地教人成长，应该像个大人一样坦然面对“逆境”。我记得每个大厂内部都有一个学院，已经做得相当不错了。自我成长的话，大厂内部并不缺好的资源。

我想，如果让你的领导来回答这些问题，他的答案可能完全不一样。我有同事曾经在网上抱怨过你说的第3点“会被突然换人，换成其他设计师完成”，可是事实完全不是这样，他自己做事确实有一些马虎，有需求方“投诉”过他。而这些都不是我们换人的原因，不是主要因素，主要原因是我们发现他更适合做另外一个大的项目。

我想说的是，你想象中的状态，可能并不是真实的情况，或许和领导沟通一次比较好，找找真实的原因。

以上简单说起来，就是：认清现实，追求真实。

认清现实特别重要，你需要知道，我们都已经长大了，不是小孩子要喊着大人来喂着吃饭，一定要给建议。职场中，也并不是有人乐意帮你成长，或许背后不经意讲“坏话”的居多。其次，设计的价值并不像外界标榜的那么大，要知道产品成功的背后是一群人努力的结果，设计只是一部分。如果过分强调设计的价值，设计的话语权，本身就不客观。（当然，我自己认为设计还是有意义的）

最后多说一句，认真做任何一件小事，都能成功。要知道，在职场近二十年中，我做过大大小小上百个项目，能拿出来放到 Linkedin 上给自己加分的，也就是那么十几个项目。而其他上百个项目，不是小的不值一提，就是失败过的。而我对这些失败项目或小项目的总结，就是：认真大过一切，每件小事情都能让我积累或多或少的经验。有了这些失败的经验，才促成了我可以做成那么有限的、十几个还能拿得出手的项目。

你想想，你才几年工作经验，是不是有些急于求成了？

最后，国内的大厂也就那么多，大厂里的不同部门也有不同的文化，达到自己理想中的环境并不多，很多时候，人都会在“不好”的环境下生存。如果现状是这样，我们不如学会如何在“不好”的环境下突破自己的心理状态，这样才能够走到更好的环境中。

供你参考。