这篇文章，来自于群里的朋友提问。关于“简历作品集”和“面试求职”相关的话题，我也写过好几篇。但这类问题一直绵绵不断，不论是互联网起步的20年前，还是20年后的今天，从来没有停止过。

我在群里码了不少字儿，但回答的比较随意，现在我重新整理一遍，发到今天的公众号上。这些判断维度，都是我自己的个人经验，会比较主观（当然主观的背后来自大厂的招聘理念），一共三个维度，这三个不是通用的判断标准，也不代表其它面试官就一定采用这个判断标准，仅仅作为参考。

好了，以上是背景。

第一个，面试官收到简历首先会先看背景。背景就是面试者的学历、过往经历的公司、过往的工作经验。因为背景可以洞察到面试者过往经验，所以，背景就是第一印象。背景上看到的疑问，在往下浏览时，会一一对比，如果有一点有问题，简历可能就忽略掉了。

如果背景显示学校是985、211的，会加分，海归的也会加点分。学历不行的会往下翻两页，作品本身有问题的，会忽略。如果背景是小公司，没有名气的公司，没有听说过的产品，被忽略的可能性会更大。原因也简单，小厂出来的人，由于缺少体系化的培养（沟通、逻辑、工作方式），往往带有天然的习惯，还有一些“坏习惯”。如果招到团队中，就有带来问题的风险，很多还是破坏性的。

什么叫“坏习惯”？比如做事相互不尊重，经常吵架，负能量爆棚，扩散小道消息……这些都是非常致命的，简历中未必能体现，但面对面的沟通过程中，通过语言、语气、表情、神态也能捕捉到这些问题。大厂招人，基本的原则还是先看“中大型公司”的简历和作品集，以保证团队的“健壮性”。

因为考虑到这种问题，很多情况是因为简历作品集太多，“我”选其它的更稳妥，这个作品集先忽略。

当然，不是大公司出来、好学校毕业的优秀人才也有，但从面试整体感觉上来看，少、真的少。因为，好的学校，好的专业，好的导师会给人正向的影响。比如，招骋的时候会经常会一个问题，你有没有过英语四六级？你可能会奇怪，我面试设计师还要用英文？

其实这个背后的潜台词不是真的要求一个设计会英语，面试官是要找到一个点：“别人过了四六级，你没有过，那么工作中别人能完成的任务，你能不能完成？”

还有，从知识的广度而言，语言掌握的多也代表这位设计师了解的文化更多，信息更多，知识更丰富……更容易做出创新的方案。

因此、从学校的名气，多少能看出一个人的学习能力、突破能力、坚毅力。如果你是面试官，你会发现大厂的人和小厂的人，问的问题的方式、问的内容、礼貌、态度、尊重，这些差异都比较大。

至于这个问题如何解决，我想放长线，后续慢慢写，或以培训、开课、写书等其它形式呈现。

第二、上面是聊的是背景问题，如果不是校园招聘，估计要有70%的人要被淘汰。下面我来谈谈怎么能从作品集上看出这个人的能力强弱。

作品集本身的判断，由设计负责人的主观性决定。所以，如果你投过简历给大厂，但迟迟没有回复，大部分的问题一定出现在设计能力本身上。反过来看，如果你被叫去大厂面试，说明你的设计能力还是过得去的。

很多设计师包装过作品集，但面试官也知道你包装，也能看出来你是否包装，面试官还会知道你用哪个模板，是不是原创的，是重新再设计，还是原始设计方案。我这里并没有什么方法，就是见过作品太多，只要是作品集经过外部模板（套路）包装过的，大多也是不会考虑的。提醒各位，尽量自己去完成作品集，因为作品集的设计，本身也是一种“设计”创新。

针对设计师来说，作品集本身和设计方案的细节最重要，以下是我经常观察的能力，全是一些细节。以下的观察点，同时适合交互设计师与视觉设计师：

排版能力。作品集中的字体选择（特别是对中文字体的控制）、间距的控制、留白的控制……只要有一点儿问题，就能说明设计师的基本功不扎实。好的作品集，本身也是没有排版毛病的，也是能让人赏心悦目的。我看过这么多作品集，有80%是基本功不合格。

审美能力。好的审美，体现在独特性、唯一性、色感好。这里的判断，是来自每个设计总监的主观判断，也是常年的观察的经验判断，这里谈起来维度会更多。但好的就是好的，不用怀疑。

思考能力。作品集表现出来的思考能力，在设计师编写作品集中的文字描述中。这些文字，看起来像是文案，好像就是一句话两句话而已。但正是这些词汇、句子的表达，代表了一个人的背后思考力。“词汇的品质，也是思考的品质”，简单的说，文字写得不通的，一定是没什么想法的。

还有一些共认的“潜规则”，比如邮箱名称乱码，作品集超级大，邮件不会写，不留手机电话的……也会直接忽略掉。

未完待续……感谢阅读，欢迎在留言区留言。