蜜蜂高效的五条法则

一、蜜蜂如何作出重要抉择

  关于蜜蜂的一个流行的错误观念是它们服从蜂后制定的原则或是服从更神奇的制度生活。但是通过我四十年的研究,即便单个蜜蜂的智慧很低,这个集体的智慧却十分高,完全可以和其他动物相媲美。每年,为了选择一个新家,蜜蜂进行集体实况调查、激烈的争辩、达成共识,为此需要赌上生死。这是一个民主的进程,人们尤其是办公室人员能很好的模仿。

  通常在晚春、初夏时节,蜂箱会出现蜜蜂居住过密。这时,大概2/3的工蜂以及蜂后,近1000只蜜蜂一起出动并在附近的树枝上以桶状聚集。在那里,数百只对于世界比较有经验的蜜蜂就往四面八方飞去,寻找合适的树洞。一个新的蜂房往往很难寻找:在强壮的活着的树有一个40平方分米大小的腔,开口需要小,离地要100米左右。每只发现这样一个符合要求的地方都要检查一下以确保适于居住且安全,然后飞回蜂群通过舞蹈告知蜂后它的发现。这种舞蹈可以传达地址以及居住地质量等信息。

  当蜜蜂报告它们找到的地方的后,其他的蜜蜂就飞去审查(摆动舞的方式可以根据太阳方向传达方向,每种摇摆舞路线的持续时间代表距离——我曾说过这很复杂!)每只蜜蜂都要审查她注意到的各个地方,如果她同意,那么当她返回蜂群以后也会跳一支摇摆舞。

  蜂蜜是彻头彻尾诚实的广告人。如果她认为地点越好,舞蹈持续时间就会越长,她邀请别的蜜蜂去审查就更有效。这就意味着,如果不顾蜜蜂带回蜂群的信息的竞争性,最终,通常也就只需要一到两天,

  尽管一只蜜蜂并不聪明,但是蜜蜂群作为一个集体的智慧可以产生令人震撼的效果。在我的观察研究中,它们90%都选择了最好的居所。

二、我们能从蜜蜂身上学到什么

  很多年前,蜜蜂就面临着选择合适住所的任务。自然选择使得这些昆虫以群居的形式出现保证作出做好的决定。这些适用于蜂蜜也同样适用于人类。我们可以从以下五条准则来实现IQ效用最大化。

  1. 抓住团队成员的共同利益并培养相互之间的信任,如此一来他们就能更有效率的合作。蜜蜂知道它们的共同利益就是联合在一起去选择最好的居住地,因此它们选择团队合作。在蜂群中没有矛盾冲突。
  2. 开发多方面解决问题的途径,令团队更多的想出的好的建议。蜂群就是在大范围寻找可能居住的地方。
  3. 在合理的争辩平台上收集团队的知识。通过公平公开的竞争选出最好的抉择。蜂群就是依靠群组中的合理争辩来做出抉择——第一个更多的吸引足够的拥护者的抉择。
  4. 最大化限制领导层对团队想象的影响。领导能通过扮演公正的主持人来确保能更好的运用团队的知识和脑力激荡。蜂群中不存在独裁者,所以他们能更大更深刻的看待选择。
  5. 在团队成员中实现相互依赖(信息共享)和自力更生(缺少同龄人压力)之间的平衡。只有在想法公开表达但个人评估的时候才能让团队更好的挖掘创意做出更好的抉择。蜂群中就是自由的分享它们的发现,但是每只蜜蜂自己做决定。

  我曾用这样的方法来经营我自己的团队,他们很善于做出正确的决定并达成共识。就让蜜蜂来告诉你最好的组织、民主的团队能带来多大的集体智慧吧。

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