因为老婆在武汉读书，所以豆皮、热干面这些依旧是她的最爱。现在深圳也有了，我们直接在美团上下的单，下面这张叫「三鲜豆皮」，来自楚汉先森。

[box type=”tick”]以下短句均摘录于互联网、出版物、私人议论，不列出处，各自搜索。[/box]

1. [highlight]人有构建嵌套场景的能力，有与他人联结的渴望。这是人区别与其它动物能力的两个主要原因[/highlight]。
2. 宫崎骏：“和什么都不做就死了相比，在制作中死去要好得多。”
3. 判断是不是一个好设计，要看用户是怎么使用它的。传统的教育是告诉你之前的经验是如何用的，但它没有告诉你这个东西到底是不是好的，如何评判。
4. 既然消费品不会因为被人类使用而感到荣幸，那么只好反过来，让人类因为使用消费品而感到荣幸。
5. 人类比其他任何物种都要聪明的原因，不是因为我们的脑子更大或更强，甚至也不是因为我们有能力反思自己犯过的错误，而是我们有能力分享彼此的试错历史，享受他人经验教训的福利。
6. 不要为了创新而创新；[highlight]创新要从细节入手，由这些细节堆叠形成用户有感的体验[/highlight] 。
7. 要了解产品背后的逻辑。‘产品本来就是为用户服务 ，而不是以老板意志为转移的’
8. 「三角形筆記」的核心：「做什麼？」「為了誰？」「成本多少？」
9. “测试图片对他们而言非常新颖”，一位Netflix高管说道，“我们需要向他们解释，算法对每位观众进行个性化选择推送不同的图片，我们的节目标题就能赢得10%-20%-35%的观看增长率。”
10. 人们追求金钱的最终目的是什么？海景别墅还是顶级超跑？玉盘珍馐还是锦衣罗裳？猜猜罗宾斯的答案是什么？分享。出乎意料吧，但仔细想想又在情理之中。罗宾斯说：“普通人整天想的是我应该如何挣钱，而成功人士整天在想我应该如何分享，也就是投资。”
11. 学习就是行为的改变。模仿就是将自己的旧行为模式，改变成模仿对象的新行为模式。如此看来，模仿就是一种学习方式。
12. 需要说明的是,淘宝打败美国易贝的一个重要原因是,淘宝鼓励商家和消费者直接、充分地连接、互动,而易贝则在这方面无动于衷。
13. 在和网红雪梨聊天时,她曾对我讲过这样一个细节:2012-2013年,她会用专业相机拍摄清晰度很高的商品照片,这也是用户喜欢她的商品的一大原因;到2015年,她开始只用iPhone手机拍摄商品照片,因为iPhone拍出的照片会让用户产生更为亲近的感觉,更容易获得社群的认同。
14. 虽然未来的组织会演变成何种模样现在还言之过早,但是,未来组织最重要的原则却已经越来越清晰——拥抱赋能,忘掉传统的管理或激励。
15. 日常中，到处都有长篇大论的信息、分析、讨论，而更重要的是它们的含义、结论，最终如何帮助解决问题、达成目标。追问「so what」是一种适用范围极广的方法，帮助我们言之有物、言之有用。所以，我们对每项工作进行前置思考的反复练习：追问目标，分析受众，压榨「so what」。
16. 我们今天生活的这个世界，就是自然而然发展出来的。这种自发的、没有预定方向的逐渐演变，才是推动历史发展的最大力量。
17. 《西游记》的作者，十有八九不是吴承恩。
18. 这个实验很有意思，它证明了人是很不理性的，你只要先拿到一个东西，你就会觉得自己拥有这个东西，就不想放掉它了，这个就是拥有感最根本的示范。从心理学的角度来讲，这叫做禀赋效应，就是说，我们对于自己所拥有东西的价值往往会看得更重。
19. [highlight]创新[/highlight]表面看，是大公司压制vs.小公司出头的公司博弈，[highlight]内核看，却是个“社会创新环境如何形成”的国家命题[/highlight]，涉及科研、市场、人口、政策、配套、文化等方面。

小炒脆骨肉+腐竹肉片，一共25元。

[box type=”info”]本文转载自：《交互设计第一份工作去哪种类型的公司好？》，我回复了知友的问题，以下是原问题。[/box]

问：互联网公司（感觉大型的很难）？外包公司（唐硕，frog，faceui.etc)？另外想问一下现在的HMI方向怎么样？有没有前景？希望知乎大神们能详细分析下,谢谢！

[dropcap]不[/dropcap]管是哪一种工作，视觉设计也好、交互设计也好、服务设计也好，选择去哪种类型的公司依赖于公司的需求、个人的能力、以及时机的问题。我认为想想这三个问题，就可以清晰了，先说公司和 HMI。互联网公司、或大型公司，因为人员整体结构的原因，它对人的要求会比较高。通常从学历和能力两个维度判断，特别是毕业生，不仅看学校（985、211、海归），还要看实习经历，更看中交互设计师的实际输出能力。如果你在学历、项目经验、实习经验一般的人，可以选择下面的一类公司。

　　这类公司楼主叫作「外包公司」，Frog、IDEO、TANG、Eico、FaceUI、ETU这类都是国内外知名的用户体验设计（或咨询）公司。但，这类公司并非传统意义上的「外包」，他们都有创新的公司，像 Frog和 IDEO 一直是用户体验领域的引领者，是我们学习的对像。这类公司对人才的综合性、创新力要求比较高，在公司内部的设计师，都是在某一个领域专长较深的。如果你的个人能力很强，有自己的想法，可以去这类公司试试。前提有两个，一是作品的质量较好；二是有极强的逻辑表达沟通能力。

　　车载系统的趋势是智能化，无人化，自然化；HMI是满足过渡阶段的一个人机互动表达方式。如果有一个面试机会，我认为可以过去尝试尝试。可是车厂往往也会要求会开车，有驾驶经验，所以要问 HMI 有没有前景，我觉得的是有；但这个前提的条件是你要会开车，有驾驶经验。这是车载领域的设计师有同理心最基本的条件。回到问题，如何评估自己的个人能力，我认为比较简单，只需要把自己的简历与作品整理好，发到Zcool、Dribble、Linkedin这些地方就好了。如果作品的实力够强，不出几天就会有人联系你。如果很久都没有人联系你，那非常遗憾了，这说明个人能力没有达到主流市场的要求，但你可以往下看。当主流市场不认可的时候，还可以看一些中小型公司、和想尝试往互联网公司转型的传统公司（比如保险的平安、银行的招商、地产的…、家居的…），这些公司需要一些有经验的人才，对用户体验、交互设计了解的设计师。我认为这些公司可以是自己的第二个选择。再往小公司投简历，会比较辛苦，真正能接触到交互设计的专家和朋友，也会难。但，这些都是由自己的个人能力决定的。

　　最后，我想说的是，选择哪一家公司，「时机」也非常重要，但时机是要看运气的，不是每一个人都笃定当年阿里巴巴能发展到今天（要不然做个保洁员也好），也不是每一个 NBA 球星每一场都有很好的手感，时机是概率事件。但是，如果[highlight]当「个人能力」出现问题的时候，「时机」的价值就降低，因为解决问题的维度不同[/highlight]。

她们说拍的不好，但她们不看我的博客，于是我就发上来了。