说这样的话的人一定是没什么文凭的
ps：如果真的这么牛，当初就没能力读个好大学？

不说文凭吧，就说说你们爱说的能力，你真的有能力么，请说出自己的五个优势。
请说出自己的五个缺点。要记得面试不是面试一个人，你是和很多人在竞争，不管大公司小公司，你说出来的优势是要比其他面试者还要突出的地方。不是说什么“团队合作精神呀，学习能力呀”，有的时候是没有太多的时间去做这种能力测试，所以无奈的相信了高考的成绩，相信了好大学的环境。

薪水这个东西不是不能谈，是一定要谈，但是要掌握时间，不能一去了就表现一种强烈要求。首先你要让人知道你比同批来的面试人强，第二你要比已经工作的同事强。否则你换位想一下，现在你面试别人，你自己假设只有4千，来一个水平不如你的，说了一句没有6千老子不干，你什么想法。说话要讲良心。

大公司小公司的差别就像你买诺基亚和步步高一样，一个是几十年做手机的大企业，一个是刚刚转型做手机的DVD企业，你自然有了选择。为什么歌星会那么好，为什么酒吧歌手不怎么样。为什么当年西班牙卡车司机能来甲A做射手王，为什么香港洗碗的都能到深圳来包二奶，骗钱。有句老话，人配衣服马配鞍，好马配好鞍，有些事情全球都习惯了，默认为大公司的才风光。而且大公司提供的平台确实是你在小公司无法得到的。多说的都是抱怨了。

上清华的就是不一样，哪怕自己不行，同学也厉害呀，这个社会要靠人脉的。

试问：相同的工作经验，相同的阅历，相同的水平的两个人，一个是专科学历，一个是本科学历，如果您是面试官，会选择哪一个呢？另外，腾讯公司不排斥专科学历的大学生，举个例子，我个人目前是成教、大专学历，目前腾讯任职近两年。

to:pote,夏天：有一个很好的例子，也是一位长者问我，你是英语四级过了吗？我说过了，CET6级，PETS3级A。你们还看这个，公司用不上英语吧？长者和我说：会不会英语没有关系，关健是别人都可以过，你过不了？如果我招你进来，别人能完成任务，你能不能完成任务？　我终于明白了。然后长者又说，如果学校还有一项共同的东西来检测，任何公司都会来衡量一下，CET只是个手段，真正看的是背后的东西。。。

人的职业生涯不同，学历（知识）的高低在竞争中越来越显出优势，如果我们只看到短期的优势而看不到长远的发展，人生可能会是另一个境界。欢迎多交流，complaint不会给你带来任何优势。 [smile]
xiaoxiao 2006年7月28日